為保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益、避免因用人單位惡意延長(cháng)試用期而侵害其合法權益，也為了用人單位對于勞動(dòng)者的能力有比較準確的了解，《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過(guò)后，用人單位不得延長(cháng)或增加試用期限，延長(cháng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

由于合同目的性很明確，對勞動(dòng)者的要求也比較高，在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中用人單位對于勞動(dòng)者的能力已經(jīng)有了比較準確的了解，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同的期限過(guò)短，試用期的作用也很難實(shí)現，所以不得約定試用期。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。